Все разделы
Задать вопрос


 

О проведении краевого конкурса на получение денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территория сельских поселений Хабаровского края, и их работникам

 

Во исполнение  Указа Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 г. № 1062 «О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, их работников», постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30 «О порядке распределения и предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов для последующего предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета субъекта Российской Федерации местным бюджетам на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам», приказа Минкультуры России от 24 января 2014 г. N 95 «О количестве денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений и их работникам, и размере иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на их выплату для каждого субъекта Российской Федерации на 2014 год», приказа Минкультуры Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. №306 «О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В срок до 15 февраля 2014 г. провести краевой конкурс на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Хабаровского края и их работникам (далее - Конкурс).

2. Утвердить прилагаемые:

- положение о проведении Конкурса;

- состав конкурсной комиссии по отбору лучших муниципальных учреждений культуры и их работников.

         3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра культуры края Синенко О.Ю.

 

 

 

Министр                                                                                        А.В. Федосов

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

приказом министра

культуры Хабаровского края

№                 от

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Хабаровского края,

и их работниками в 2014 году

 

1.     Общие положения

         Настоящее Положение о проведении конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Хабаровского края, и их работниками (далее - Конкурс) определяет порядок проведения Конкурса и критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Хабаровского края, и их работников.

         Количество денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений Хабаровского края составляет шесть поощрений по 100000 (Сто тысяч) рублей.

Количество денежных поощрений лучшим работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Хабаровского края составляет восемь поощрений по 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

         В Конкурсе имеют право принимать участие:

         муниципальные культурно-досуговые учреждения, находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники;

         муниципальные общедоступные библиотеки (в том числе входящие в состав культурно-досуговых учреждений), находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники;

         муниципальные детские школы искусств (в том числе по видам искусств), находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники;

         муниципальные музеи, находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники.

         Выдвигать работников муниципальных учреждений культуры для участия в Конкурсе могут руководители муниципальных учреждений культуры, учредители муниципальных учреждений культуры.

         Победители Конкурса определяются Министерством культуры Хабаровского края (далее - Министерством) на основе предложений Конкурсной комиссии по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Хабаровского края, и их работников (далее - Конкурсная комиссия), состав которой утверждается Министерством.

             Основными целями и задачами конкурса являются:

- повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;

- привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населённого пункта;

- приобщение подрастающего поколения к лучшим образцам отечественного и зарубежного искусства, истокам народной культуры, любительскому творчеству, нравственно-эстетическим ценностям;

- стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий;

- повышение значимости, престижности в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;

- формирование положительного имиджа учреждений культуры, являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;

- выявление и распространение передового опыта работы муниципальных учреждений культуры;

- активизация работы над привлечением внебюджетных средств в сферу культуры, развитие платных услуг;

- развитие материально-технической базы учреждений культуры сельских территорий, создание условий для организации досуга населения в соответствии с современными требованиями.

 

2.     Организация, условия и сроки проведения Конкурса

             Заявки на участие в Конкурсе принимаются до 15 февраля 2014 г.

             Участники представляют заявки на участие в Конкурсе в печатном и электронном виде согласно приложению к Положению.

             Заявки направляются по адресу: 680000 г.Хабаровск, ул.Фрунзе, 61 с пометкой «На Конкурс лучших сельских учреждений культуры и их работников». Электронный вариант  - по адресу: Dubovaya@kultura27.ru

             Заявки на участие в Конкурсе, поступившие с нарушением сроков и составленные не по форме, к рассмотрению не принимаются.

 

3.     Критерии конкурсного отбора

3.1. Для культурно-досуговых учреждений:

- удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения;

- уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария, обновление сценических костюмов, художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);

- количество клубных формирований (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);

- количество проводимых культурно-массовых мероприятий, в том числе количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий) и количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);

- средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях;

- участие в муниципальных, краевых, межрегиональных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;

- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

3.2. Для библиотек:

- процент охвата населения библиотечным обслуживанием;

- среднее количество посещений библиотеки в год на одного жителя обслуживаемой территории;

- среднее количество книговыдач в год на одного жителя обслуживаемой территории;

- количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;

- наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки;

- наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни.

- активность участия в профессиональных конкурсах различных уровней.

         3.3. Для музеев:

- количество посетителей музея за год;

- количество выставок, в том числе передвижных, за год;

- количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;

- популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа;

- количество новых поступлений предметов музейного фонда за год;

         - проведение повышения квалификации музейных кадров.

         3.4. Для детских школы искусств, детские музыкальных школ:

- процент охвата детского населения работой детской школы искусств;

- достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.);

- количество выпускников, поступивших в средние профессиональные учебные заведения по профилю;

- уровень педагогического мастерства и квалификации;

- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот районных. краевых или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений;

         - положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года.

          - эффективное взаимодействие с общеобразовательными учрежде-ниями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов

 

         3.5. Для работников муниципальных учреждений культуры:

         - активность творческой деятельности;

         - разработка и внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности;

         - непрерывность профессионального развития;

         - личные достижения;

         - наличие положительных отзывов;

         - творческая самооценка и нацеленность работника на самосо-вершенствование;

         - структурированность подачи материала и качество его изложения.

 

         4.Порядок проведения конкурсного отбора

         Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава.

         Конкурсная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей конкурса.

         Победителями Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.

         По каждому из критериев устанавливается максимальный балл - 10.

         Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом.

         На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Министерства о присуждении денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений Хабаровского края, и их работникам.

         Результаты Конкурса доводятся до сведения победителей Конкурса.

 

 

5.Механизм выплаты денежных поощрений победителям

Перечисление денежных поощрений победителям осуществляются при условии наличия:

         - приказа Министерства культуры Хабаровского края о присуждении денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам.

- соглашения, заключенного между Министерством культуры Хабаровского края и Администрацией муниципального района о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из бюджета Хабаровского края бюджетам муниципальных образований Хабаровского края на выплату денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам.

         Денежные средства перечисляются на условиях, определенных соглашением, заключенным между Министерством культуры Хабаровского края и Министерством культуры Российской Федерации.

 

 

Приложение №1

 

к Положению

о проведении Конкурса

 

 

Заявка муниципального культурно-досугового учреждения

на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Хабаровского края

 

Полное наименование муниципального культурно-досугового учреждения.

Полное наименование сельского поселения.

Полное наименование учредителя муниципального культурно-досугового учреждения.

ФИО руководителя

Информация о деятельности муниципального культурно-досугового учреждения в 2013 году:

1.      

Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения

Указать значение согласно формуле:

УВ=(УКДМ/Ч)*100, где

УКДМ - количество участников культурно-досуговых мероприятий в 2013 году;

Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году.

2.      

Уровень материально-технической базы и художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории

1.  Краткое описание оснащенности техническим оборудованием, пополнения музыкального инструментария,   обновления сценических костюмов, и пр. за последние три года

2.  Краткое описание планировки, благоустройства, внутреннего и внешнего освещения, озеленения территории и пр.

3.      

Количество клубных формирований

1.       Количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень.

2.       Количество коллективов, имеющих звания «Народный (Образцовый детский  коллектив).

3.       Процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством по формуле:

УХТ=(УКФ/Ч)*100, где

УКФ - количество участников клубных формирований в 2013 году.

Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году.

 

4.      

Количество проводимых культурно-массовых мероприятий

Абсолютная величина по статистической форме 7НК.

Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий)

1.       Абсолютная величина.

2.       Краткое описание наиболее значимых мероприятий.

3.       Процент от общего числа проводимых мероприятий по формуле:

СОЦ=(МСОЦ/МОБЩ)*100, где

МСОЦ - количество культурно-досуговых мероприятий для социально менее защищенных групп;

МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году.

Количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий)

1.       Абсолютная величина.

2.       Краткое описание наиболее значимых мероприятий.

3.       Процент от общего числа проводимых мероприятий по формуле:

ДЮ=(МДЮ/МОБЩ)*100, где

Мдю - количество культурно-досуговых мероприятий для детей и юношества;

МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году.

5.      

Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях

Указать значение согласно формуле:

(З:(МОБЩ *Места))*100, где

З - общее количество зрителей, обслуженных на мероприятиях в 2013 году;

МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году;

Места - общее количество посадочных мест в зрительном зале (залах).

6.      

Участие в районных, краевых, межрегиональных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях

Краткое описание деятельности в данном направлении и копии дипломов за 2013 год.

7.      

Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

Копии документов за 2013 год.

 

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-видео и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

 

Руководитель учреждения: __________________ (______________)

«____»_______________2014 г.

МП

 

________________________

  

Приложение №2

 

к Положению

о проведении Конкурса

 

 

Заявка муниципальной общедоступной библиотеки

на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Хабаровского края

 

Полное наименование муниципальной общедоступной библиотеки

Полное наименование сельского поселения

Полное наименование учредителя

ФИО руководителя

Информация о деятельности муниципальной общедоступной библиотеки в 2013 году:

1.      

Процент охвата населения библиотечным обслуживанием

Указать значение согласно формуле:

БО=(ЗП/Ч)*100, где

ЗП - количество зарегистрированных пользователей в 2013 году;

Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году.

2.      

Среднее количество посещений библиотеки в год на одного жителя обслуживаемой территории

Указать значение согласно формуле:

ПОССРЕД = Пос/Ч, где

Пос - общее количество посещений библиотеки в 2013 году;

Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году.

3.      

Среднее количество книговыдач в год на одного жителя обслуживаемой территории

Указать значение согласно формуле:

КВСРЕД = КВ/Ч, где

КВ - общее количество книговыдач в 2013 году;

Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году.

4.      

Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за 2013 год

 

1.       Абсолютная величина.

2.       Краткое описание наиболее значимых мероприятий.

 

5.      

Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки

Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов.

6.      

Наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни

Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов.

7.      

Активность участия в профессиональных конкурсах различных уровней.

Указать участие в конкурсах

 

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-видео и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

 

Руководитель учреждения: __________________ (______________)

«____»_______________2014 г.

МП

________________________

 

 

Приложение №3

 

к Положению о проведении конкурсе

 

Заявка муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений

 

Полное наименование муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы (в соответствии с Уставом)

Полное наименование сельского поселения.

Полное наименование учредителя муниципальной детской школы искусств (в том числе по видам искусств)

ФИО руководителя

Информация о деятельности муниципальной детской школы искусств (в том числе по видам искусств) за 2013 год:

1.      

Процент охвата детского населения работой детской школы искусств

Указать значение согласно формуле по учебным годам (2012-2013 и 2013-2014):

ДШИ=(У/ЧДЕТ)*100, где

У - количество обучающихся в 2012-2013 учебном году(2013-2014 учебном году);

ЧДЕТ - численность детского населения в населенном пункте в соответствующих учебных годах.

2.      

Достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.)

Краткое описание деятельности в данном направлении по учебным годам (2012-2013 и 2013-2014). Копии дипломов.

3.      

Количество выпускников, поступивших в средние  и высшие профессиональные учебные заведения по профилю

Краткая информация о поступивших по учебным годам (2012-2013 и 2013-2014).

4.      

Уровень педагогического мастерства и квалификации

Краткое описание квалификации педагогического состава. Данные о повышении квалификации. Копии дипломов об участии в конкурсах педагогического мастерства.

5.      

Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот районных, краевых или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений

Копии документов за 2012-2013 годы, 2013-2014 годы

6.      

Положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года

1.               Краткое описание здания и помещений, оснащенности техническим оборудованием, пополнения музыкального инструментария и обновления методического материала, создания условий для развития творческих способностей учащихся и пр.

2.               Объем средств, направленных на укрепление материально-технической базы, в период 2012-2013 гг., 2013-2014 гг. (тыс.руб.).

7.      

Эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов

Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов по учебным годам (2012-2013 и 2013-2014).

 

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-видео и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

 

Руководитель учреждения: __________________ (______________)

«____»_______________2014 г.

МП

 

________________________

 

 

Приложение №4

к Положению о проведении конкурса

 

Заявка муниципального музея на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений

 

Полное наименование муниципального музея

Полное наименование сельского поселения

Полное наименование учредителя муниципального музея

ФИО руководителя

Информация о деятельности муниципального музея в 2013 году:

1.      

Количество посетителей музея за год

Абсолютная величина по статистической форме 8НК.

2.      

Количество выставок, в том числе передвижных, за год

1.  Абсолютная величина по статистической форме 8НК.

2.  Краткое описание наиболее значимых выставок.

3.      

Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;

1.   Абсолютная величина по статистической форме 8НК.

2.   Краткое описание наиболее значимых мероприятий.

3.   Процент мероприятий, ориентированных на социально незащищенные группы населения, в том числе с ограниченными возможностями, от общего числа проводимых мероприятий по формуле:

СОЦ=(МСОЦ/МОБЩ)*100, где

МСОЦ - количество культурно-досуговых мероприятий для социально менее защищенных групп;

МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году.

4.       Процент мероприятий, ориентированных на детей и молодежь, от общего числа проводимых мероприятий по формуле

ДЮ=(МДЮ/МОБЩ)*100, где

Мдю - количество культурно-досуговых мероприятий для детей и юношества;

МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году.

4.      

Популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа

Краткое описание деятельности в данном направлении с указанием проектов и их финансирования.

5.      

Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность

Краткое описание деятельности в данном направлении.

6.      

Количество новых поступлений предметов музейного фонда за год

Абсолютная величина по статистической форме 8НК.

7.      

Проведение повышения квалификации музейных кадров

Краткое описание деятельности в данном направлении.

 

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-видео и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

 

Руководитель учреждения: __________________ (______________)

«____»_______________2014 г.

МП

 

________________________

 

 

 

Приложение №5

к Положению о Конкурсе

 

Заявка на участие работника муниципального учреждения культуры в Конкурсе на получение денежного поощрения лучших работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений

 

ФИО работника, выдвигающегося на участие в Конкурсе

Год рождения.

Занимаемая должность.

Стаж работы по занимаемой должности.

Образование с указанием наименования учебного заведения и специальности по диплому.

Полное наименование муниципального учреждения культуры, в котором трудится выдвигаемый работник.

Полное наименование сельского поселения.

ФИО руководителя муниципального учреждения культуры.

Информация о деятельности работника муниципального учреждения

культуры за последние 3 года:

1.      

Активность творческой деятельности

 

Краткое описание деятельности работника, (может содержать):

-         индивидуальную работу с посетителями (обучающимися);

-         массовую работу (сценарии мероприятий, выставок, фотографии и записи проведенных мероприятий и т. п.);

-         для руководителей коллективов, клубов, объединений: высокие результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (участие и лауреатство в конкурсах различных уровней);

-         для преподавателей ДШИ: высокие результаты учебных достижений обучающихся (участие и лауреатство в конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и пр.).

2.      

Непрерывность профессионального развития

Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке работника с указанием наименования учебного заведения, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, объема часов и года выдачи удостоверяющего документа.

 

3.      

Личные достижения

Представляются сертифицированные (документированные) индивидуальные достижения с целью отразить успехи работника в поощрениях и наградах. Здесь могут быть представлены:

-         копии документов, подтверждающих наличие почетных званий и ведомственных наград;

-         гранты, сертификаты, свидетельства;

-         грамоты;

-         благодарственные письма;

-         дипломы различных конкурсов;

-         другие награды по усмотрению работника.

4.      

Наличие положительных отзывов

-         отзывы о работе (коллег, посетителей (обучающихся и их родителей), руководителей разных уровней);

-         рекомендательные письма;

-         статьи о работнике в СМИ.

5.      

Творческая самооценка и нацеленность работника на самосовершенство-вание

Краткое описание работником дальнейших путей развития собственной деятельности. Может содержать:

-         самоанализ работы;

-         совершенствование собственной деятельности;

-         стратегию профессионального развития

6.      

Разработка и внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности

Краткое описание проектов, результаты их реализации

Согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»

__________________________ (________________________)

Подпись работника                                        расшифровка подписи

«____»_______________2014 г.

Руководитель учреждения, выдвинувшего работника:

__________________________ (________________________)

Подпись                                                              расшифровка подписи

«____»_______________2014 г.

МП

________________________

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом министра

культуры Хабаровского края

 

  от           2014 г. №

 

 

 

 

СОСТАВ

состав конкурсной комиссии

по отбору лучших муниципальных учреждений культуры

и их работников в 2013 году

 

 

1.

Синенко Ольга Юрьевна

Первый заместитель министра культуры Хабаровского края

2.

Купченко Ирина Александровна

Начальник отдела народного творчества и музейно-библиотечной деятельности  министерства культуры Хабаровского края

3.

Леховицер Наталья Алексеевна

Начальник отдела искусств министерства культуры Хабаровского края

4.

Дубовая Екатерина Геннадьевна

Главный специалист отдела народного творчества и музейно-библиотечной деятельности  министерства культуры Хабаровского края

5.

Заика-Данилова Варвара Михайловна

Директор Дома народного творчества КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры»

6.

Кимонко Надежда Ефимовна

Начальник отдела КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры»

7.

Якуба Татьяна Юрьевна

Генеральный директор Дальневосточной государственной научной библиотеки

8.

Мельникова Татьяна Владимировна

Заместитель генерального директора Хабаровского краевого музея им.Н.И.Гродекова