Все разделы
Задать вопрос


УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства культуры

Хабаровского края

 

от  01.08.2013  №  212/01.03-01

  

КРИТЕРИИ

 оценки работы руководителей краевых государственных

учреждений, подведомственных министерству культуры края

 

№ п.п.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

 

Периодич-ность отчетности

1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (15 баллов)

1.1

Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству:

 

Отчет руководителя учреждения

1 раз в год

1.1.1.

- Устав и своевременно внесенные изменения

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в год

1.1.2

- коллективный договор

2

Отчет руководителя учреждения

1 раз в год

1.1.3

- должностные инструкции, трудовые договоры

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в год

1.1.4

- план финансово-хозяйственной деятельности

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в год

2. Основная деятельность учреждения (30 баллов)

2.1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по государственному заданию

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в квартал

2.2.

Удовлетворенность населения услугами учреждения

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в квартал

2.3.

Привлечение спонсорских средств и их эффективное использование на развитие учреждения

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в квартал

2.4.

Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных программах, конкурсах, фестивалях и грантах

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в полугодие

2.5.

Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждения

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

2.6.

Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных и фандрейзинговых технологий

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3. Финансово-экономическая деятельность,

исполнительская дисциплина учреждения (40 баллов)

3.1

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств (в разрезе субсидий на выполнение государственного задания и иные цели; внебюджетных источников)

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.2

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом) по сравнению с предшествующим годом

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.3

Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.5

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.6

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по вопросам соблюдения финансовой дисциплины

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.7.

Отсутствие замечаний министерства культуры края и министерства имущественных отношений края по использованию краевого государственного имущества, находящегося в ведении учреждения

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

3.8.

Достижение установленных показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в крае

5

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (15 баллов)

4.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 85 процентов от штатного расписания)

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

4.2

Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

4.3

Представление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок (до 25 числа ежемесячно)

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

4.4

Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц

4.5

Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении

3

Отчет руководителя учреждения

1 раз в месяц


______________